Het belang van vacature review sites voor werkzoekenden

24 maart 2021

Ben je pas afgestuurd en op zoek naar een baan? Ben je al werkzaam en op zoek naar een andere uitdaging of ben je ontslagen vanwege de een of andere reden en ben je op zoek naar een andere baan? Dan is het handig om bezoekje te brengen aan een van de vele vacature review sites. Er zijn namelijk werkgevers reviewsites en werknemers reviewsites. Deze sites vormen in de praktijk een bron van onschatbare waarde voor werkzoekenden.

Profiteer van online reviewsites

Als je op zoek bent naar een baan en je je afvraagt hoe het is om bij een bedrijf te werken, waar je graag in dienst zou willen treden, dan is het handig om zoveel als mogelijk te profiteren van alle online reviewsites en forums waar werknemers recensies plaatsen van de plekken waar ze werkzaam zijn. Op die manier kom je onder andere te weten hoe anderen het ervaren om voor die werkgever te werken, wat de voor- en nadelen zijn, welke secundaire voorzieningen er zijn voor werknemers en hoe het staat met de verdiensten binnen dat bedrijf. Je kunt op basis van de informatie op reviewsites dus een algemeen beeld hebben van wat je kunt verwachten als je eventueel wordt aangenomen binnen een bepaald bedrijf.

Moet ik naar werknemersreviews blijven kijken?

Als je een persoonlijke band hebt met iemand, die je vertrouwt en die bij een bedrijf werkt, kun je je natuurlijk afvragen of je nog steeds naar werknemersreviews moet kijken. Kun je niet gewoon informatie over het bedrijf bij ze inwinnen? Het antwoord is misschien persoonlijk en afhankelijk van de relatie, die je hebt met deze contactpersoon, maar tegelijkertijd kan het geen kwaad om een idee te krijgen van wat anderen zeggen over het bedrijf. Als er geen andere reden is dan om het morele en het algemene gevoel van anderen waarmee je gaat werken te beoordelen, is het handig om een idee te krijgen van wat andere mensen te zeggen hebben over het bedrijf. Bovendien zijn er bepaalde situaties waarin je contactpersoon mogelijk minder weet over hoe het is om op een bepaalde afdeling of binnen een bepaald functioneel gebied te werken. Een werknemersreviewsite zou er in dit geval wel wat licht op kunnen schijnen.

Ongeacht hoe sterk je vertrouwt op werknemersrecensies, functiebeoordelingen zijn duidelijk een overwinning voor werknemers, die de cultuur van een werkgever en het werkgeversmerk proberen te begrijpen. Daarnaast is het zo, dat men vaak genoeg te weten wil komen wat de personeelsbeloning is en wat het beleid van dat bedrijf is. Het is uiteraard wenselijk, dat sollicitanten een steentje bijdragen voordat ze een werkgever-werknemer relatie aangaan door hun ‘huiswerk’ te maken.

Neprecensies

Je denkt misschien bij jezelf, dat aangezien een functiebeoordeling van een werknemer anoniem is, deze misschien niet betrouwbaar is. Er is zeker geen manier om de identiteit van mensen op sites voor werknemersrecensies te verifiëren en hoe geloofwaardig individuele functiebeoordelingen zijn. Websites voor werkgeversrecensies zijn misschien niet perfect, maar als een website gebruik maakt van een door mensen beoordeeld proces voor door gebruikers gegenereerde inhoud en hun proces voor inhoudsmoderatie en evaluatie rigoureus is, zullen neprecensies zeldzaam zijn.

Bedrijven hebben geen controle over vacature reviewsites

Een andere reactie die je intuïtief kunt hebben over sites voor werknemersrecensies, is dat de personeelsafdeling haar wenkbrauwen moet afkeuren bij het gebruik ervan. Bij de meeste bedrijven is dat waarschijnlijk niet meer het geval. De HR-afdeling is eraan gewend geraakt, dat ze geen controle hebben over wat werknemers online over hun baan zeggen via een beoordelingssite voor werknemers of gewoon op hun social media-profielen of persoonlijke blogs. Sommige HR-professionals waarderen zelfs de transparantie bij het helpen van hun employer brand of om openhartige feedback van werknemers te ontvangen.

Werknemers begrijpen waar ze aan beginnen

Uiteindelijk stelt de kracht van informatie op internet werknemers in staat te begrijpen waar ze aan beginnen wanneer ze solliciteren naar een baan bij een nieuw bedrijf, sollicitatiegesprekken voeren en een jobaanbieding accepteren. Werkzoekenden moeten alle beschikbare middelen gebruiken om te beslissen waar ze de beste baan zullen vinden.

Carrière pagina van het bedrijf moet voldoende informatie bieden

Werkzoekenden zullen je hele website doorbladeren voor informatie, maar hun belangrijkste focus zal liggen op jouw carrière-tabblad. Een impactvolle carrièresite omvat bedrijfscultuur, een waarde propositie voor werknemers en een sterk werkgeversmerk. Het moet passen bij het algemene merk van het bedrijf, maar ook een volledig uitgewerkt gedeelte 'waarom voor ons werken' bevatten om de kandidaat een reden te geven om te solliciteren. Als de kandidaat de bedrijfscultuur niet begrijpt door naar de carrièrepagina te kijken, zal hij niet solliciteren.

Geef werkzoekenden een reden

Bedrijven moeten werkzoekenden een reden geven waarom ze bij hen zouden komen werken. Die reden kan een royaal aantal vakantiedagen / betaalde vrije tijd (PTO) zijn, uw trainingsprogramma, een lijst met bedrijfsvoordelen of zelfs je locatie. Wat de redenen ook mogen zijn, het is belangrijk, dat ze op je carrièrepagina worden getoond door middel van boeiende inhoud, echte bedrijfsfoto's, video's, getuigenissen van werknemers en links naar je sociale pagina's, die uit dezelfde berichten bestaan. Alle bedrijven zouden zich moeten afvragen wat het bedrijf aantrekkelijk maakt voor kandidaten? Het is niet alleen over het algemeen belangrijk om te investeren in een impactvolle carrièresite, maar het kan ook worden gezien als een concurrentievoordeel.

Verschillende vacaturesites

Werkzoekenden kunnen op zoek gaan naar openstaande vacatures op de website van een bedrijf of gewoon op een vacaturesite. Je zult in de praktijk merken, dat er verschillende soorten vacaturesites zijn. De verschillende soorten sites zijn: specialistische, commerciële en verzamelsites. Een specialistische website is een site met vacatures voor een bepaald beroep of in een bepaalde branche. De vacatures worden geplaatst op een site waar je direct in contact kan komen met de doelgroep. Hierdoor is de kans groter, dat je sneller een geschikte kandidaat of vacature kan vinden. Op een commerciële vacaturewebsite betalen de werkgevers ervoor om vacatures te plaatsen. Bij een verzamel vacaturewebsite kom je veel vacatures tegen van verschillende websites waar de vacatures op geplaatst zijn.

Vergelijkbare artikelen

Mooie ZZP-opdrachten bij de overheid!

Kenneth Smit Direct is hét directe kanaal voor persoonlijke ontwikkeling

De uitdaging voor mensen in de grote stad